Blog

sin duda una palabra de moda, uno de esos términos que de la noche a la mañana hemos comenzado a ver repetido en todas partes. podemos considerar el 2004 como su año de explosión en la internet anglosajona, no ha sido hasta los últimos meses del 2005 cuando el fenómeno ha eclosionado definitivamente en el mundo hispanohablante.
Definición
Pero ¿qué es exactamente un blog? ¿Qué lo distingue de cualquier otro tipo de sitio web? Sin ánimo de erigirnos en repartidores de “carnets de blogger” podemos resumir que un weblog es una publicación online con historias publicadas con una periodicidad muy alta que son presentadas en orden cronológico inverso, es decir, lo último que se ha publicado es lo primero que aparece en la pantalla. Es muy habitual que dispongan de una lista de enlaces a otros weblogs (denominada blogroll) y suelen disponer de un sistema de comentarios que permiten a los lectores establecer una conversación con el autor y entre ellos acerca de lo publicado. Es propio de los weblogs hacer un uso intensivo de los enlaces a otros blogs y páginas para ampliar información, citar fuentes o hacer notar que se continúa con un tema que empezó otro weblog.
¿Y eso es todo? ¿Un formato de página y unos cuantos enlaces? ¿Qué hace de los blogs el fenómeno más interesante de la web en los últimos años entonces?
Comunidad
Alrededor de un blog se forma una comunidad de lectores. Así, si estamos en un blog sobre cine, es fácil reconocer entre sus lectores a los mayores aficionados al séptimo arte de la red enfrascados en mil y un debates. Es más, muchos de esos lectores serán a su vez editores de otro blog y probablemente continúen las historias que leen en sus propios weblogs, aunque conviene destacar que los blogs son esencialmente diferentes de los foros: son los editores los que comienzan la conversación y definen por tanto la temática y el estilo del sitio. Este es un rasgo muy importante, un weblog es también la página donde su creador (o creadores) recogen lo más interesante de lo publicado en internet relacionado con la temática que trate, actuando a modo de filtro para sus lectores. Además, al contrario que los foros, los blogs están volcados hacia afuera, no hacia adentro: están muy bien situados en los resultados de los buscadores y enlazan y son enlazados mucho más profusamente.
Sencillez
Crear y editar un blog básico es tan sencillo como acceder al correo electrónico. Las ganas de contar historias, opinar y conversar estaban ahí,
Cuestión de confianza

El auge de los blogs es un hecho sin precendentes.

sistemas transaccionales

SISTEMAS DE APOYO A LA TOMA DE DECISIONES

Estructura Organizativa UNESR Nucleo El Vigía

GERENCIA, TECNOLOGIA Y COSTUMBRES...

Es difícil para un gerente hoy en día actuar de forma correcta en cuanto a la prosperidad de la empresa se refiere, si esta depende de la capacidad de sus trabajadores y el trato que para con ellos se tiene dejando; a un lado las costumbres y paradigmas al tratarlos como el recurso o capital que hace posible que la empresa salga a delante y logre un nivel competitivo en su ramo. El porque de esta reflexión; tan sencillo como exponer que las costumbres son difíciles de erradicar y no es una novedad mencionar que el trato desigual que se le da a los empleados de un nivel bajo con respecto a los ejecutivos es enorme y esto simple y llanamente por la incapacidad de encontrar un punto de equilibrio entre las fuerzas que permiten el desarrollo de la organización. No es justo que todavía hoy en día tengamos que discernir sobre la discriminación que sufren las minorías, en cuanto a su desarrollo y el posible aporte que puedan generar en el crecimiento de la organización. Tal como lo exponen los autores del articulo que estamos tratando 1”…la gestión del capital humano en el ámbito organizacional estará muy influida por las practicas que rigen las relaciones entre personas y grupos en una sociedad” y no nos queda mas que estar de acuerdo con ellos ya que en la Venezuela del siglo XXI todavía se dan situaciones de discriminación tanto por el rango social, raza o genero.
Para un gerente que desee incluir cambios sustanciales en la organización este debe ser muy sutil e hipócrita para sortear todos los escollos que se le presentaran en el camino, pero no es mas sino que seguir las reglas básicas de los determinantes sociales de las practicas gerenciales que son: la confianza, la distribución del poder y la convivencia, para tener por lo menos la mitad del camino recorrido para alcanzar su propósito, también debe ser realista con los objetivos planteados y no vivir de sueños quijotescos que harán que desaparezca del mundo empresarial. Por alguna razón en este país no hemos podido terminar de acoplarnos al ritmo en que se mueve el resto de los países que de una u otra forma han logrado avances en este sector y que con respeto y con una evaluación concienzuda de las capacidades de su capital humano han hechos de ellos grandes naciones.
En resumen podemos decir que los gerentes por formación o intuición saben que la calidad del capital humano es importante para avanzar, pero que de una u otra manera las costumbres sociales se interponen en que se realice una evaluación justa de este capital y por lo tanto debemos presentar argumentos a favor de la eficiencia para lograr efectivamente cambios. En fin hay que conocer el torno empresarial y social que nos rodea y lograr la integración de criterios técnicos y los valores en los cuales creemos para poder actuar con eficacia y responsabilidad.
Elaborado por: Frankie Mendoza Berti

1 Ramon Piñango y Jose Malave "Capital Humano y Subversion del Orden"